尊敬できない上司とうまく付き合うには？

こんにちは＾＾
いつもブログを読んで頂きありがとうございます！

キャリアアドバイザー
水落貴世です♡

3月に入り、転職活動も活発になってきましたね！
同時に、転職を希望している方からの相談も増えています。

転職して新しい会社に入社しても多くの方がぶつかる問題。
それは、上司が尊敬できなくて、どのようにうまく付き合えばいいのか？

今回は、正社員として会社に勤めてきた私が尊敬できない上司に出会って実践してきたことを実体験を含めて綴ろうと思います。

私が実践したことは、この2つ。
１、全く同じ人間では無いということを認識する
２、捉え方を変えて、自分の力に変える

それぞれを詳しく解説していきますね！

全く同じ人間では無いということを認識する

会社に勤めると、組織の性質上、上司になる方が必ずいますよね。
たまたま組織変更で異動してきた上司が、結果として尊敬できない上司になることもあります。

私が以前勤めていた会社の上司は、本当に尊敬できない上司で…涙
新しく着任された当初は、上司に対して圧倒的な経験値もあって、判断も早くて指示も的確で尊敬していました。
けれど、一緒に仕事をしていく中であれ？と感じる点が増えてきたんです。

それは、
①言っていることとやっていることが違う
②自分の非を認めない

①言っていることとやっていることが違う

自分が時間にルーズなのに、部下が遅刻してきたら文句を言ったり、自分が期日を守れていないのに、部下が期日を守れていないと怒鳴ったりとか、普段の言動と行動が一致していない上司は尊敬できませんよね。

②自分の非を認めない

仕事を進める上で自分がミスしたり、相手に迷惑をかけてしまったときに、素直に自分の非を認めず、何かと言い訳をしたり人のせいにする上司も尊敬できませんよね。
さらには、自分ができていないことを棚に上げて言うことも、上司としてどうなんだろうと感じてしましますよね。

どんな上司も私と全く同じ人間では無いということを割り切って認識すること

そんな上司ですが、私と育った環境は全く違うし、当たり前の基準や価値観が異なるから、考え方や行動ももちろん違いが生じることもあります。
その為、どんな上司も私と全く同じ人間では無いということを割り切って認識することです。
そうすることで、上司に対していちいちフラストレーションを感じることなく、無駄なエネルギーを使うことが少なくなります。

捉え方を変えて、自分の力に変える

私の上司は、よく新しい案件を炎上させる着火マンでした。
炎上した案件を上司自身で消化し、解決してくれるのなら良かったのですが、その炎上案件を部下の私たちに任せるという、責任感を疑う上司でした。
そのせいで、通常の業務の他にその炎上案件の消化活動をすることになって、仕事量も一気に増えました。

しかし、このように上司に振り回されていると思いながら仕事を進めると、仕事へのモチベーション低下にも繋がると感じた私がやったことは、
「難しい案件を与えてくれて、嬉しい！成長のチャンスだ！」
「仕事のできる私たちにあえて難しい案件を任せてくれるのね！しょうがないな〜♪」
と、ポジティブに捉えて、自分の力にしました。

自分の力にすることで、メラメラとやる気が漲り、力強く前へ進むことができるようになります。